课程目标：帮助企业了解典型劳动争议案件中最为普遍和颇具特殊性的问题，避免并妥善处理管理中发生的劳动争议

课程背景：随着2008年《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规及部门规章的先后出台及实施，企业的人力资源管理受到了前所未有的挑战，如今，一年多的时间过去了，企业在这期间到底经历了怎样的管理方式的调整和转变，新法实施后的劳动争议案件又呈现出与以往不同的何种特点，我们结合过去一年的办案实践，选择了一些具有代表性的案例，希望能对企业的日常劳动关系管理有所启发。

主讲老师：

贾富春  优秀劳动仲裁员、著名劳动法专家、北京天沐律师事务所高级合伙人、高级培训师；劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济研究所客座教授。曾应邀为中央电视台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

课程内容：

一、当前劳动争议的特点及形成原因

（一）   特点

数量大

群体争议增多

涉诉原因复杂

低层次员工申诉多

企业败诉率高

（二）   成因

经济因素

法律因素

成本因素

人的因素

二、因劳动关系的建立及效力引发的劳动争议

案例一：外国人就业未办理外国人就业证能否与企业建立合法的劳动关系？

案例二：董事会决议能否取代总经理与公司之间的劳动合同？

案例三：关联企业和劳务派遣中的用工主体的确定

三、因劳动合同的履行引发的劳动争议

案例一：竞业限制义务的履行是否应以竞业限制补偿金的支付为前提，竞业限制补偿金是否必须在离职后支付？

案例二：劳动者赴海外公司工作究竟是工作还是培训？

四、因劳动合同的解除引发的劳动争议

案例一：复制用人单位电脑中的信息是否构成“严重违纪”

案例二：到底是辞职还是解雇？

案例三：员工病休两年，企业如何解除劳动关系？

五、因劳动合同的终止引发的劳动争议

案例一：工会主席任期未满，劳动合同是否应当顺延？

案例二：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。

六、因调岗调薪引发的劳动争议

案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗

案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退

七、因劳动报酬引发的劳动争议

案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费

案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资

八、因日常管理引发的劳动争议

案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资

案例二：预休年假，企业想收回不容易

适合学员：企业总经理、人力资源经理、HR从业者等。